Manual 6 de 7
Mover a las personas candidatas por el proceso
Cambie el estado de cada candidatura para ordenar su proceso de selección e informar a la persona interesada.
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Localice la candidatura que quiere actualizar
En el apartado «Candidatos», sitúe la fila de la persona. La columna «Estado» contiene un desplegable de color: ese es el control con el que avanza el proceso.
Columna «Estado» de la tabla de candidaturas, con el desplegable que permite cambiar la fase de cada persona. - 2
Elija el estado que corresponde
El desplegable ofrece cinco fases. Toda candidatura nueva entra como «Pendiente»; a partir de ahí puede moverla en el orden que necesite y volver atrás si se equivoca.
- Pendiente: candidatura recibida, aún sin revisar.
- En Revisión: está estudiando el perfil.
- Entrevista: ha citado a la persona para una entrevista.
- Contratado: la persona ha sido seleccionada.
- Descartado: la candidatura no continúa en el proceso.
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Tenga presente el aviso por correo
La plataforma informa por correo electrónico a la persona candidata de los cambios más relevantes, con un mensaje distinto según la fase. Es un correo automático: la empresa no redacta el texto.
Al pasar una candidatura a Entrevista, Contratado o Descartado se envía un correo automático a la persona candidata. Los estados Pendiente y En Revisión son de uso interno y no generan ningún aviso. Confirme la decisión antes de cambiar el estado, porque el correo no se puede retirar.
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Compruebe el resumen del panel
Los indicadores de la pantalla de inicio se actualizan con cada cambio: «Candidatos Nuevos» cuenta las candidaturas pendientes, «En Proceso» suma las que están en revisión o en entrevista, y «Contratados» recoge las selecciones cerradas. Es la forma más rápida de ver cómo avanzan sus procesos.
Indicadores de candidaturas del panel de empresa: totales, nuevas, en proceso y contratadas.